無論什么時候，跳槽都會和加薪聯系在一起。隨著疫情的突然到來，整個職場在跳槽中一直保持著趨緊維穩的狀態。
如果不是這次疫情，宣璐可能還在原來的公司工作，在那里她已經熟悉了一些她再也熟悉不過的東西。但是疫情改變了一切。
宣璐之前的公司是一家中小型互聯網公司。公司規模雖小，但福利待遇還不錯。突如其來的疫情讓公司資金鏈斷裂，1月和2月的工資也陸續發不出。雖然身邊的人都說“不要輕易離開，因為你永遠不知道下一份工作什么時候能找到”，但宣璐還是選擇了3月初離開。
“與其在泥淖里掙扎，不如出去看看機會?！毙词沁@樣認為的。自從宣璐有了離職的想法，她就開始投簡歷。電話面試，視頻面試，在投了無數份簡歷，見了幾家公司之后，出乎意料的是，她在離職一周內就收到了一家新公司的offer。
不過這個offer的工資和之前的工資差別不大。她換了一份薪水固定的工作。
1、工資持平跳槽，感覺自己被“賤賣”
所謂的平薪跳槽也有小幅上漲。與通常的加薪30%的跳槽相比，宣璐認為她的跳槽與固定工資沒有區別?！昂臀疑弦患夜镜墓べY相比，我的月薪只需要漲1000元?！币呀浽谛鹿竟ぷ髁税雮€月的宣璐告訴記者，“新雇主應該沒有想到我會只需要這些薪水。沒有討價還價，也沒有糾纏，很快他就告訴我，我已經在走要約流程了?！?/p>
陸軒剛一開始對跳槽還算滿意。畢竟周圍有很多人因為疫情和經濟環境找不到工作。離職一周后找到新公司，已經超出了她的預期。更何況在2月份的時候，她已經因為薪資問題失去了一次機會。
“當時公司還沒有讓我失望，所以我還在觀望。找工作更像是騎驢找馬?！蹦彻久嬖図樌?。宣璐一天見了三次面，連總統也見了。但涉及到工資和入職時間，對方就會找各種理由敷衍?！巴狭宋乙粋€星期，我發微信找對方公司的人力，然后人力告訴我，他們的職位暫停了?！闭f起二月份發生的事情，宣璐仍然心有余悸。
自2012年畢業以來，宣璐已經工作了8年。八年來，她從媒體進入企業，也來來回回換過幾次工作，但沒有一次像這次這樣讓她不敢要求加薪。她形容:“和現在相比，以前的跳槽談工資就像獅子的大嘴?！?/p>
因為走之前聽到太多找工作難的消息，招聘網站上發布的職位變化不大，甚至通知面試的公司也不多，這讓宣璐很擔心自己很長時間都找不到工作。宣璐甚至做好了失業兩個月的準備?！拔乙呀洶彦X規劃了兩個月，所以當新公司的人力跟我談offer的時候，我已經有點喜出望外了，工資要求低了很多?！?/p>
與許多還沒有找到工作的人相比，宣璐覺得自己很幸運。然而，當宣璐和他同樣在找工作的前同事張明君得知他加薪時，宣璐有些失落?！八臐q薪還是和平時差不多，突然有一種廉價出賣自己的感覺?！北R偉說。
張明君也在宣璐離職一周后離開了原公司，這與宣璐的一周要約不同。當他剛剛離開時，張明君沒有任何機會談論這件事?！拔規缀跏窃陔x職后才開始大規模投簡歷的。雖然之前看到過很多機會，但是一面掛，兩面掛?！?/p>
張明君承認，他離職時真的很焦慮?！八車娜硕颊f環境不好，疫情不知道什么時候才能結束，所以他對自己的未來感到非常不確定?！?/p>
雖然也經歷了近一個月的恐慌期，但做了9年社區運營的張明君很快就以自己的經歷收到了兩家公司的offer?！罢劰べY的時候有點害怕，但最后還是按照平時的漲幅談了，基本都是20%到30%的漲幅?！?/p>
至于為什么會有這樣的要求，張明君說，既然他們都做好了“長期抗戰”的準備，就不想在工資方面受委屈。
2、企業不會因為薪資而錯過人才。
在跳槽的過程中，張明君把加薪放在了一個非常重要的位置?！爱吘构ぷ鞫际菫榱速嶅X，更不用說房貸和家庭贍養的壓力了”。
雖然最后的結果很好，但張明君明顯感覺到和新公司的人力談工資問題不像平時那么容易了?！耙郧拔視竽懸蠹有?，玩人力的時候也會堅持。這次雖然還是有加價的要求，但不會像以前那么強烈，會給對方留退路?！?/p>
幸運的是，張明君最終得到的兩份聘書給了他預期的薪水。他要解決的下一個問題是去哪家公司?！半m然疫情期間招聘崗位比平時少，但還是有企業需要人才，所以疫情期間不用太著急離職或待業。如果你有合適的工作，那就去爭取吧。如果沒有，那就多學習，提升自己?！?/p>
與的平靜類似，剛工作三年的顯得更幸運。
“我是2月初離職的，因為實在接受不了上一家公司老板的風格。我覺得再呆下去就要瘋了?！庇谑?，在回京之前，向公司提出了辭職申請。
陸從2月1日開始陸續投簡歷和面試。截至3月中旬，她已經收到了五家公司的邀請，包括字節跳動、滴滴和其他大型互聯網公司。在這些提議中，她最終選擇了字節跳動。"總的來說，工資增加了35%。"
“選擇字節跳動，更多的是考慮平臺的發展前景?！痹谶@些offer中，字節跳動給出的薪資并不是最高的，甚至有些公司給出的薪資還漲了50%?！艾F在這份工作更商業化了，對于全程參與系統0到1的建設，我會覺得更有前途?！?/p>
雖然漲薪不錯，但是和人力談工資不容易?！皠傞_始月薪20K，人力最后壓到18K。而且薪酬是底薪加績效模式，底薪只有10K?！?/p>
陸在跳槽和薪酬問題上總結了自己的經驗?！笆紫?，我們應該進行市場調查，進行自我評估。在和人力資源聊天的過程中，不要一上來就給出工資范圍?？梢韵攘私庖幌滦匠曛贫?。其次，你可以充分自信地展示自己，必要時，你可以向人力資源透露你的其他offer信息。最后可以適當妥協。畢竟是自己喜歡的公司?！?/p>
幾番邀約之后，還總結出一個規律，那就是企業一般不會僅僅因為薪資而錯失優秀人才。
3、疫情期間換工作應該要求加薪嗎？
無論什么時候，跳槽都會和加薪聯系在一起。隨著疫情的突然到來，整個職場在跳槽中一直保持著趨緊維穩的狀態。
LinkedIn平臺數據顯示，今年春節后的新開放崗位數量較去年同期大幅下降。分行業來看，娛樂、旅游、制造、建筑行業的招聘需求受疫情影響最大，企業服務、醫療、設計等行業受影響最小。
在這樣的情況下，早在今年2月，就有媒體稱“跳槽或漲薪的日子結束了”。
近日，《互聯網人才流動報告》發布。報告顯示，2019年互聯網行業整體人才需求穩中有升，2020年1月春節期間出現招聘低谷。2月，受疫情影響，各行業均受到不同程度的沖擊，人才需求持續低迷。
招聘緊張，人才需求低，也影響了求職者的心態。脈脈數據研究院的調查數據顯示，41%的職場人認為“未來一年找好工作會比以前更難”。當被問及來年是否接受不加薪的跳槽時，64%的受訪者選擇接受。
早在2月份，脈脈數據研究院發布的調查“不加薪跳槽合理嗎？”其中，參與人數超過3000人，但有2500多人選擇了“合理，心里不能委屈”，只有530人選擇了“不合理，他們的錢必須到位”。
工資持平的跳槽是在“推銷”自己？新精英事業的創始人古典并不認同。他說:“我建議職場人不要以職級和薪酬來判斷自己的職業發展。我們不妨回到自己整個職業生涯的生命線上，重新衡量自己目前的職業發展處于哪個階段，并在這個階段找到突破口?！?/p>
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