獵頭的定義：“獵頭，意為物色人才的人，是協助優秀的企業找到需求的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。”自從1926年第一家獵頭公司在美國降生，國外獵頭就開端迅猛開展。國內獵頭行業起步較晚，開展速度前些年也表現平平，但是15年之后，中國獵頭行業進入了快速開展階段，曾經逐步取代了傳統招聘在中高端人才招聘中的位置。
國內獵頭行業在國內一線城市開展疾速，但是在一些不太興旺的城市照舊不為人知，關于獵頭公司的收費和獵尋人才的過程并不理解，小編在這里就給大家細致的引見一下。
獵頭公司是如何獵尋人才的
步驟一：剖析、評價客戶需求，肯定尋訪倡議書
•獵頭樹立與客戶的溝通，理解客戶的企業文化、公司背景、行業情況、管理作風、產品特性等資訊;
• 共同討論、剖析招聘崗位(職位描繪，招聘辦法，項目時間，費用構成等)。
步驟二：評價計劃
科學剖析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪計劃
• 剖析區域、行業、招聘崗位
• 分離企業文化、用人作風、戰略開展
• 調查目的人才的散布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，經過、人脈網絡、特地技藝展開360º尋獵，停止甄選過濾
•人才：獵頭公司自身都會有宏大的人才，首先會在本人的人才里尋覓適宜的人選;
•同行協作：假如本身里邊沒有適宜的人選，就會尋覓適宜的其它獵頭網站停止協作;
•經過行業人才名錄尋覓：高難度崗位和高技術人才會經過特定的網站、渠道尋覓適宜人選;
•人脈網尋覓：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取適宜的人選。
步驟四：挑選、評價候選人
•挑選候選人：在一切接觸的候選人中挑選出最契合拜托方需求的一批候選人并停止初步面試;
•評價候選人：根據初試結果出具相應人選的報告材料——評價報告。
步驟五：向客戶引薦候選人
向客戶引薦候選人，并由客戶親身面試，正確處置候選人與客戶之前的關系!
步驟六：結算
若企業對候選人稱心，則招聘人員上崗后一周內結清余款。假如企業對候選人不稱心，則重新為企業獵尋人才。
步驟七：確保效勞質量
參謀獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地效勞企業
•3個月人才保證期
•12個月 候選人跟蹤效勞
•薪酬計劃、績效考核、管理咨詢效勞
以上就是獵頭公司獵尋人才流程的細致引見，當然目前國內獵頭行業并沒有一個統一的規范，因而有可能不同獵頭公司獵尋人才的步驟有所差距。假如還有其它問題，歡送留言咨詢！
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