“你還有什么要問的嗎”面試時，這樣回答，就

“你還有什么要問的嗎”這句話，應該是面試官在面試收尾的時候必須要問的。

可實際上很多面試官卻從不問這個問題。從我的角度看，這種面試官很不專業。

他們之所以不問，有的是壓根沒有這個意思，有的是覺得在面談的過程中，自己是高高在上的，自己問求職者就可以了，不需要讓求職者提什么問題。

稍微有些意識的面試官，都會問這個問題，不論是不是他真的想問什么問題。

這個時候就是專業的體現，以及素質的體現。

因為面試官代表著公司，是面試者接觸公司的第一道關卡。他們的表現，會直接影響到面試者對公司的態度和喜好程度。

經過了一整輪的面試，面試官問出了這個問題。作為面試者的你，就必須當心了。

所謂“千里之堤潰于蟻穴”，千萬不要讓這個看似不起眼的問題，攔住了自己取得offer的道路。

為什么這么說呢？

因為面試中，面試官容易發生的一個問題就是“近因效應”，它會“以偏概全”的蓋過之前面試的所有表現，繼而影響面試者最終的成績。

因此，你必須明白，面試官問這個問題，究竟是想問什么。只有搞懂了這一點，才能有的放矢，針對性的回答，贏得面試官的青睞。

那么，面試官究竟在問什么呢？

除了面試官的“隨口一問”，面試官想問的無非是以下三個方面：

1、求職者對公司是不是真的感興趣

2、了解求職者最關心的是什么

3、考察求職者的思維能力水平

既然面試官所問的問題表達的是這三種意圖，那么求職者就可以在這三個意圖所代表的方向，提出相應的問題。

不需要面面俱到，只需要根據一個點提問即可，這樣會讓面試的收尾更加的精彩。