獵頭職場：維護同事關系不要做這幾點，在職場中，有很多同事或者指導都想跟別人處置好人際關系，但是大家卻無視了本人的定位，最后反而是惹起別人不滿，所以筆者倡議大家千萬不要不要有以下這三個壞習氣。
總是議論別人隱私的話題
不少指導在公司里他們覺得本人有權益，而員工一定會意服口服，但是大家在背后里討論比擬隱私的話題，這其實是很讓人感到惡感的，筆者提示大家在辦公室或者在其他場所，一定要防止議論相似的話題，一旦這些說話的內容傳到當事人的耳朵里，那么對你來說是十分不利的，指導在管理員工時也會遇到更大的障礙。
套路員工
在公司里其實最讓員工感到嫉妒的事情，就是明明員工沒有犯下錯誤，但是卻很容易被指導針對，有些時分員工想方設法在公司里面工作，并且在公眾場所跟指導談一些指導感興味的話題，但是指導卻總是透露員工詐騙員工，所以在工作中指導不當心觸碰了員工的利益，員工自然不會承當義務，因而不論是員工還是指導都應該在公司里跟別人閑談溝通時，防止犯下相似的錯誤。
應用權利壓制員工
其真實公司里打工時，很多員工他們都不可以真實的表達出本人的真實內心想法，由于假如在公眾場所和同事議論，就很有可能被指導知情，那么員工和指導關系便會變得越來越為難，除此之外也有不少的指導喜歡經過權利來壓制員工，他們希望本人可以成為員工懼怕的對象之一，假如員工有不稱心的想法，也只能憋在心里。
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