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          • 在寧波做獵頭 一定要牢牢記住這5句話!

            在寧波做獵頭 一定要牢牢記住這5句話!

            Time:2023-01-07 Author:超級管理員

            做了這么久的獵頭,總會有些感悟。無論是取人還是收物,你都會形成一套自己的方法論體系。對于你來說,可以作為參考。你不能全信,但你必須相信。這里有五句話分享給你。1.一個優秀的獵頭,一定是候選人的“舔狗”。舔遍一切,被打動,舒服的為他服務,讓自己有存在感和價值,順便干掉不舔應聘者的獵頭。不僅舔他,還舔別人

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          • 寧波獵頭告訴你:求職者期望薪資太高怎么辦?教你如何談工資

            寧波獵頭告訴你:求職者期望薪資太高怎么辦?教你如何談工資

            Time:2023-01-04 Author:超級管理員

            薪資談判是就業前最重要的環節。這個環節做好了,供需雙方皆大歡喜;做不好,雙方就分道揚鑣。那么,我們到底應該如何操作呢?首先我們要明白,除了工資,員工每個月獲得的與工作相關的無法轉化為現金的隱形收入,也應該是工作崗位工資的一部分??聪聢D:薪酬的構成可以分為經濟薪酬和非經濟薪酬。你可以根據企業的實際情況,

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          • 寧波獵頭公司告訴你,怎么評判你適不適合做獵頭工作?

            寧波獵頭公司告訴你,怎么評判你適不適合做獵頭工作?

            Time:2023-01-01 Author:超級管理員

            大多數現代職場都是以結果為導向的,尤其是獵頭。想要一個好的評價,就要有一個滿意的結果。這個滿意是指客戶、企業和自己的滿意。那么什么樣的獵頭才能稱得上是“好的獵頭”這個問題,可以從這三個方面來考慮。用專業的話來說,我們可以從商業價值、客戶價值、用戶價值三個維度來構建一個評價咨詢師是否優秀的模型。1.商業

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          • 寧波獵頭淺析疫情期間跳槽,是否要求漲薪?

            寧波獵頭淺析疫情期間跳槽,是否要求漲薪?

            Time:2022-12-29 Author:超級管理員

            無論什么時候,跳槽都會和加薪聯系在一起。隨著疫情的突然到來,整個職場在跳槽中一直保持著趨緊維穩的狀態。如果不是這次疫情,宣璐可能還在原來的公司工作,在那里她已經熟悉了一些她再也熟悉不過的東西。但是疫情改變了一切。宣璐之前的公司是一家中小型互聯網公司。公司規模雖小,但福利待遇還不錯。突如其來的疫情讓公

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          • 寧波獵頭:機器人行業崛起, 高層人才供應遇瓶頸

            寧波獵頭:機器人行業崛起, 高層人才供應遇瓶頸

            Time:2022-11-17 Author:超級管理員

            機器人是一種自動執行工作的機械裝置。作為20世紀人類最偉大的發明之一,它在過去的40年里取得了巨大的進步。在“機器人換人”的大潮下,工業自動化正在進入一個黃金時代。第一,機器人領域的邊界在擴大。機器人在國際上通常分為工業機器人和服務機器人。工業機器人是現代制造業中重要的自動化設備,它集成了機械、電子、控

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          • 寧波獵頭:職場十條箴言

            寧波獵頭:職場十條箴言

            Time:2020-02-06 Author:admin

            身在職場怎樣能不曉得這十條箴言 職場,歷來沒有公平而言。不要看他人不加班,就自以為本人也不需求加班,每次下班第一個走。有時分,主動供認錯誤比逃避問題更受指導喜愛。職

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          • 淺析寧波獵頭公司是如何招聘人才的?

            淺析寧波獵頭公司是如何招聘人才的?

            Time:2020-02-06 Author:admin

            獵頭的定義:獵頭,意為物色人才的人,是協助優秀的企業找到需求的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。自從1926年第一家獵頭公司在美國降生,國外獵頭就開端迅猛開展。國

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          • 線上獵頭平臺到底是敵是友?

            線上獵頭平臺到底是敵是友?

            Time:2020-02-03 Author:admin

            很多獵頭其實都在和線上的獵頭平臺合作,甚至有的獵頭已經專門為線上獵頭平臺提供專業的咨詢服務。不過隨著線上獵頭平臺越做越大,越來越多的客戶傾向于把委托交付給這些平臺

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          • 寧波獵頭:優秀員工為何離開?

            寧波獵頭:優秀員工為何離開?

            Time:2020-01-20 Author:admin

            留人歷來就不是什么問題,留住人才才是大問題。人才是最難得的一種資源。因此,一旦發現了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,給他創造充分發揮才氣的環境。

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          • 寧波獵頭:互聯網對于獵頭行業的沖擊

            寧波獵頭:互聯網對于獵頭行業的沖擊

            Time:2020-01-15 Author:admin

            雖然不愿承認,但我們必須承認,如今的獵頭行業確實存在良莠不齊的情況。因為進入的門檻比較低,大量起步不久或者是經營不太好的獵頭公司,就采取降低收費的方式來吸引客戶,

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